Reclutadores

Como conseguir retroalimentación efectiva

Dar y recibir retroalimentación es fundamental para encontrar aquellas áreas que debe de ser mejoradas o potencializadas al momento de buscar empleo, se trata de analizar los resultados positivos o negativos de cómo gestionas proyectos, te relaciones con tus jefes, desempeñas tu trabajo, gestionas las frustración entre otros. Por lo general damos y recibimos retroalimentación todos los días, sin embargo

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¿Usar redes sociales para comprobar candidatos?

Desafortunadamente, en esos últimos años los reclutadores han encontrado una herramienta muy potente para poder obtener información que de otra forma sería imposible de contrastar en un curriculum, como son sus perfiles en redes sociales, ha terminado convertiéndose en un arma arrojadiza que una gran parte de los profesionales de Recursos Humanos usan de manera indiscriminada para cotejar el perfil

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Generación Z, adictos al trabajo

Por: El Financiero Apártense millennials, ha llegado una nueva generación adicta al trabajo. La Generación Z, actualmente en la escuela y los primeros años de la universidad, está más dispuesta que sus mayores a trabajar más horas y durante los fines de semana, según un informe publicado recientemente por Monster Worldwide la empresa de búsqueda de empleo. Los datos fueron

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No colecciones candidatos

En los procesos de selección  muchas empresas siguen manteniendo muy viva y arraigada la idea de que cuanto mayor sea el volumen de candidatos en los procesos de selección, mejor. Sin embargo esta idea es incorrecta por una sencilla razón: es mejor buscar la calidad de los candidatos en lugar de la cantidad. Sin embargo, todavía en el mercado laboral se encuentran pensamientos obsoletos en

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Entrevistas a distancia: La última moda en reclutamiento virtual

Las videoentrevistas y otras técnicas virtuales de reclutamiento ganan espacio dentro de las estrategias de selección de personal. Las empresas adecuan sus técnicas de reclutamiento a las innovaciones tecnológicas. Dentro de la variedad de herramientas disponibles, las entrevistas virtuales contribuyen a agilizar los procesos de búsqueda laboral. Se trata de videoconferencias que permiten entrevistar al candidato vía skype, sin tener

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Define tu talento y sal a buscarlo

Según la reciente encuesta realizada por Adecco  a empresas y profesionales de los recursos humanos, 2 de cada 3 empresas reconocen haber encontrado serias dificultades para cubrir determinados puestos vacantes en el último año. Nos pareció interesante consultar los principales medios o canales que las empresas manifiestan utilizar para dar a conocer sus ofertas de empleo y los medios a los

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Cuando el mejor candidato no es el más adecuado

Candidatos que han sido descartados en algunas empresas para después erigirse en brillantes empleados en otras organizaciones que quizás sí supieron ver algo más detrás del candidato. Lo cierto es que, a primera vista, puede parecer una distinción sutil y poco relevante. Pero la realidad es que la diferencia entre elegir al mejor candidato o al mejor empleado es bastante

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